Eu fui funcionária CLT muitos anos da minha vida e infelizmente só fui entender muita coisa quando eu virei empresária. Posso dizer que a dedicação e capacidade de entrega sempre fizeram parte do meu perfil, mas em algumas empresas eu tive dificuldades de relacionamento com a minha liderança, principalmente no início da minha carreira.
Sempre fui questionadora e tinha um lado crítico altamente desenvolvido, assim como mania de perfeição. Este ideal de perfeição me corroía e os erros sempre foram imperdoáveis (tanto os meus quanto os dos meus superiores).
Esqueci diversas vezes de ter um olhar generoso e apreciativo e de enfatizar o que havia de melhor em mim e nas pessoas que me rodeavam. Então, escrevo este texto para a Tais de 20 anos atrás, pois tive o privilégio hoje de conviver e aprender com pessoas incríveis, liderar uma equipe de trabalho e viver o dia a dia de empresária e Coach de Executivos.
Percebo que as organizações estão perdendo seus talentos, falta liderança, política de retenção, engajamento e desenvolvimento humano, mas tem também uma leva de profissionais que parecem nunca estar satisfeitos e têm certeza que a função do seu chefe é tornar as suas vidas um inferno. E adivinha o que acontece quando alguém se relaciona com outra pessoa, pensando tudo isto? A sua vida vira sim uma hora ou outra algo bem próximo disto.
Lembro de uma situação que uma cliente me contou. Por uma falha de comunicação, uma pessoa da equipe dela tinha certeza de que seria demitida. Quando esta funcionária se viu ameaçada começou a se comportar como alguém que seria convidada a se retirar da empresa em poucos dias.
Ficava com a cara amarrada, não cumpria mais os prazos, era grosseira com os colegas e via sempre o lado negativo de tudo. Sua performance caiu brutalmente e advinha o que aconteceu? Não foi demitida, ufa! Felizmente a chefe dela passava por um processo de Coaching comigo e através de um exercício simples a minha cliente conseguiu reverter o quadro. Por conta de um mal-entendido esta funcionária achou que seria demitida e passou a “odiar” a sua liderança e a se comportar como alguém que estava de saída.
Tenho certeza de que se a sua chefe não estivesse em processo de Coaching, provavelmente o desfecho desta história seria mais uma demissão traumática. E tudo começou por um problema simples de comunicação e interpretação dos fatos.
Infelizmente isto acontece nos relacionamentos frequentemente.
Quantas vezes nos colocamos como vítima, tomamos como verdade que alguém nos odeia e quer fazer da nossa vida um inferno. Quando tomamos isto como verdade o nosso comportamento muda. Afinal de contas fica muito difícil nos comportamos adequadamente ou gerarmos empatia tendo certeza de que o outro lado quer comer o nosso fígado. E como o pensamento se materializa uma hora ou outra (pesquise sobre isto com os estudos recentes da física quântica) o nosso interlocutor uma hora irá nos odiar de verdade.
Então, eu te suplico: cuide do seu pensamento. Entenda que seu superior é um ser humano e que talvez ele tenha sido mais ríspido ou direto com você porque estava sob extrema pressão ou com problemas pessoais. Perdoe. As pessoas falham.
Pense em tudo o que já viveram juntos e se puder dialogue, converse, peça feedback e ofereça ajuda. Em uma relação hierárquica é seu papel como liderado tentar resgatar a confiança. Sua revolta, sua cara feia, seu comportamento vingativo vai somente prejudicar a pessoa mais importante: VOCÊ.
Agora, caso o seu chefe seja alguém irrecuperável e que não merece mais nenhuma chance, simplesmente parta para outra. Coloque sua energia na recolocação e não guarde rancor. Fofocas, desabafos, posts nas redes sociais só vão afetar negativamente o seu estado mental.
Seja maduro e mostre que você é um excelente profissional independentemente da sua liderança. Parta para outra e não alimente a vingança. Pois como disse uma vez o grande William Shakespeare:
“Guardar ressentimento é como tomar veneno e esperar que a outra pessoa morra.”
Lembre-se que tudo o que a gente foca expande. Então pare de focar em sentimentos negativos e seja grato aos seus aprendizados. Eu espero que você VIVA e com o que há de melhor em VOCÊ.
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Julyana Andrade 
Aline Gonçalves 
Breno Magalhães