Use as técnicas de team building e torne sua equipe mais unida

Existem momentos da vida profissional em que as pessoas podem se sentir desmotivadas, cansadas e estejam pouco produtivas. É importante que os gestores dos negócios estejam cientes de que isso pode acontecer e, principalmente, que é um processo reversível. Com algumas medidas e tipos de treinamento, como o team building, é possível mudar esse quadro.

Essa técnica consiste em aperfeiçoar as relações entre funcionários da empresa, com o objetivo de aumentar a produtividade da equipe e melhorar o clima organizacional. Com algumas técnicas e atividades fora da empresa, é possível transformar o cenário de relacionamentos entre os profissionais.

Neste post, vamos mostrar como o team building pode tornar o seu time mais unido e eficiente. Confira!

O que é team building?

O team building pode ser definido como um estilo de treinamento baseado em atividades dinâmicas, que tem como principal objetivo melhorar a relação entre os funcionários da empresa.

Porém, ao invés de focar em desenvolver a parte técnica do trabalho, ele é focado em aprofundar e aperfeiçoar o trabalho em equipe e o cenário de relacionamentos das áreas.

Qual a importância do team building para as agências?

Engajamento

O compartilhamento de experiências é uma das maneiras de aumentar o engajamento dos profissionais da empresa. As técnicas de team building permitem que as pessoas consigam entender que a criação de laços e a troca de informações vai fazer com que elas fiquem cada vez mais engajadas. Esse processo permite maior interação e aumento da produtividade.

Comunicação

A comunicação é uma das características mais importantes dentro de uma empresa. Ao exercitá-la, os profissionais são capazes de melhorar a troca de informações e o sentimento de pertencimento a um grupo, processo responsável por aumentar a produtividade e a união das equipes. O team building desenvolve a oralidade, o espírito de liderança e a agilidade.

Satisfação da equipe

Com certas atividades dinâmicas do team building, é possível desenvolver algumas habilidades dos funcionários e até dos gestores da empresa. Isso vai fazer com que todos os profissionais consigam trabalhar com mais motivação, empenho e agilidade. A consequência de todo esse processo é o sentimento de satisfação de toda a equipe e, consequentemente, da empresa.

Responsabilidade

Um dos grandes problemas da maioria dos negócios é a dificuldade de os funcionários entenderem as suas funções e desempenharem um bom papel com isso. As técnicas do team building permitem uma boa troca de informações capazes de fazerem com que as equipes consigam designar as responsabilidades que cada profissional vai ter dentro de uma equipe.

Produtividade

Em praticamente todas as empresas do mundo corporativo, os gestores buscam técnicas e maneiras para aumentar a motivação e melhorar a produtividade das pessoas.

As atividades dinâmicas do team building conseguem aperfeiçoar e aprofundar as relações dos profissionais, a ponto de fazer com que eles sejam cada vez mais produtivos e habilidosos em suas funções.

Onde é realizado o team building?

Um dos grandes problemas do mundo corporativo é a rotina maçante de grande parte dos escritórios. Por isso, para mudar um pouco o ambiente, os gestores procuram realizar o team building fora do espaço de trabalho, em ambientes abertos e arejados. Algumas empresas buscam técnicas mais ousadas, com atividades que envolvem arvorismo, camping, entre outras.

Quais as etapas de um team building?

Estabeleça um propósito

Uma das primeiras e principais etapas do team building que o gestor precisa priorizar é estabelecer um propósito. É fundamental que a empresa e os funcionários estejam cientes de onde precisam chegar para que esse processo faça com que todas as pessoas remem na mesma direção para que possam alcançar os resultados necessários.

Realize treinamentos fora da empresa

Sair do ambiente de trabalho e realizar atividades dinâmicas fora da empresa é uma maneira de fazer com que as pessoas renovem a sua saúde mental e abram a mente para novas possibilidades. Sair um pouco da rotina pode ser muito benéfico para todos os profissionais que fazem parte do negócio e para a produtividade da empresa.

Implemente gamificação

A gamificação pode ser definido como a inclusão de elementos lúdicos ou de jogos em atividades diárias do trabalho. Em alguns exemplos, ferramentas, aplicativos e execução de tarefas profissionais passam a contar pontos para as equipes. O acúmulo desses pontos faz com que os funcionários possam trocar por brindes ou até prêmios maiores.

Privilegie a comunicação interpessoal

No team building, é fundamental privilegiar a comunicação interpessoal. É muito importante dar atenção para o processo comunicativo entre os próprios funcionários, para que todos encontrem a melhor maneira ou o melhor canal para a troca de informações. É possível disponibilizar um espaço criativo e amplo para esse processo ter ainda mais sucesso.

Seja uma liderança com alta performance

É muito difícil que um processo de melhora da produtividade e dos resultados seja feito com êxito sendo gerido por um líder descompromissado. Por isso, é muito importante que a liderança da equipe e responsável pelo team building seja uma pessoa com alta performance, comprometido com seus profissionais e motivado.

Quais são as melhores práticas de team building?

Marshmallow challenge

O Marshmallow Challenge é uma atividade dinâmica popularizada por Tom Wujec, que consiste em fazer com que as equipes construam a maior estrutura possível usando cerca de varas de macarrão, um pedaço de fita e uma pequena corda. Por fim, o objetivo é manter um pedaço de marshmallow no topo da estrutura.

Duas verdades e uma mentira

Essa atividade consiste em fazer com que as pessoas escrevam em um papel duas verdades e uma mentira sobre elas mesmas e não contem para ninguém. Em seguida, todos vão se reunir e conversar informalmente por cerca de minutos para se conhecerem. O objetivo é fazer com que todos acreditem que a sua mentira é uma verdade, enquanto você tenta descobrir os segredos dos outros.

No mundo corporativo, não é fácil manter todos os funcionários motivados, compromissados e com a produtividade em alta todos os dias. Por isso, é fundamental que gestores e outros profissionais invistam no team building para renovar suas energias e conhecer cada vez mais os outros funcionários presentes na empresa.

Melhorar a comunicação interpessoal em atividades fora do ambiente de trabalho melhora a saúde mental e aumenta sua vontade de crescer.

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