Si bien es cierto que en la mayoría de las empresas hay muchas personas que están encargadas de que un grupo de miembros cumplan con cierta cantidad de responsabilidades y tareas para lograr el funcionamiento de dicha organización, esta persona no necesariamente es un líder.
El liderazgo es un conjunto de habilidades con las cuales una persona es capaz de influenciar otros, con el fin de que estas trabajen de manera motivada y enfocada para lograr cada uno de los objetivos.
Asimismo, es muy importante que no confundas el liderazgo con "ordenar" o "mandar".
Un líder usa sus habilidades para inspirar confianza en cada una de las personas a las cuales lidera, para que sean capaces de lograr las metas planteadas.
En el siguiente artículo vamos a enseñarte las principales cualidades de un líder verdadero. De esta manera, serás capaz de identificar si tú posees algunas de ellas. ¡Continúa leyendo y descúbrelas!
Principales cualidades de un líder debe tener
1. Ética y valores
Para que una persona llegue a ser reconocida como un líder, es necesario que todo su liderazgo esté construido sobre una base sólida, conformada por un conjunto de valores y que estos sean transmitidos a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo u organización a la cual pertenece dicho miembro.
También es muy importante tener en cuenta que el líder es una persona que debe inspirar confianza, nada mejor que basar su liderazgo en ser una persona de una ética moral impecable, ¿no crees?
2. Enfoque
Seguramente esta palabra se te hace bastante conocida cuando se habla de la construcción de un liderazgo.
La capacidad que tenga un líder de transmitir el enfoque a cada uno de los miembros de su equipo, hará que este no pierda la mirada en cada uno de los objetivos que se planteen.
Es importante que sepas que una de las cualidades de un líder más importantes es enseñar con el ejemplo. Si tus acciones no son congruentes con lo que dices, jamás logras influir en otros.
3. Una buena comunicación
Realizar la construcción de un liderazgo es tener una buena comunicación con tu equipo, llevará el líder en formación a un fracaso.
La importancia de una buena comunicación radica en el hecho de que no sea unilateral, un buen líder escucha a todos y cada uno de los miembros de su equipo de trabajo.
Las ideas deben de ser consensuadas entre todos para mantener la armonía entre los miembros del equipo.
4. El líder persuade, no impone
Un líder consolidado se diferencia de un jefe ordinario ya que este tiene la capacidad de exponer sus ideas de una manera que las personas a su cargo se contagian de toda su convicción y logren estar seguros de que lo expuesto por el líder es el camino a seguir.
Mientras que un jefe común solo da órdenes y, por lo general, impone su manera de hacer las cosas sin importarle la opinión de sus subordinados.
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5. El compromiso no puede faltar
El nivel de compromiso que tiene un líder con respecto a su organización será de gran importancia a la hora de evaluar el éxito de su liderazgo.
Un líder comprometido hará todo lo posible por transmitirle ese nivel de entrega a cada uno de los integrantes de su equipo, logrando así, que cada uno de ellos trabajen en conjunto con un solo objetivo, lograr todas las metas.
6. Posee coraje
Esta cualidad es una que debe de estar presente en todos los líderes desde el momento que comienza la construcción de su liderazgo.
Los líderes son personas que toman decisiones al momento de empezar nuevos proyectos y, como es natural, todos los proyectos tienen riesgos, es por eso que el líder debe de tener el coraje suficiente para ser firme al tomar una decisión y no bloquearse pensando solo en los riesgos.
7. Sabe que debe delegar
¿Qué mejor manera de generar confianza en tu equipo que delegando responsabilidades?
Los líderes saben cuándo deben dar un paso atrás y dejar que un miembro de su equipo haga tareas que le correspondían.
Al delegar funciones, se estimula el desarrollo profesional y personal de los miembros del equipo. Contribuyendo, no solo a su crecimiento propio como líder, también la evolución de la organización.
También es muy importante decir que si el líder delega tareas tendrá más tiempo para pensar en ideas innovadoras para generar un impacto positivo en la organización.
8. Siempre está en la búsqueda de mejorar
Un buen líder no puede quedarse con los procesos ya establecidos, la generación de ideas innovadoras que tengan como objetivo mejorar la productividad son una característica clave dentro de las cualidades de un líder.
Generalmente el líder contagia a cada uno de los miembros de su equipo con ese entusiasmo de innovar, lo cual es, sin duda alguna, algo que va a influir de manera positiva en la organización.
9. Inteligencia emocional
Como parte de las cualidades de un líder está la inteligencia emocional.
La habilidad de manejar sus emociones y de ayudar a los miembros de su equipo a desarrollarla es de gran ayuda en la consecución de los proyectos.
Un líder que ayude a la canalización de las emociones de su equipo, contribuirá a que estos sepan cómo reaccionar en cualquier escenario dentro de la empresa.
¡Ya está!
Es impresionante todas las características que necesita una persona para ser un gran líder, ¿cierto?
Debes de saber que estas no son las únicas, el verdadero líder nunca deja de aprender y siempre está en la búsqueda de mejorar su liderazgo.
¿Quieres seguir conociendo sobre las cualidades y características de un líder? Te invitamos a que vayas a nuestro artículo Los 9 mejores libros sobre liderazgo para buenos líderes y descubras los mejores textos sobre esta maravillosa cualidad.
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