Aprenda quais são as 8 características de um bom líder

Por meio do processo de transformação digital, houve grandes mudanças no formato de trabalho nas empresas. Novas habilidades técnicas e sociais passaram a ser exigência para que a corporação alcance sucesso no longo prazo. Identificar as características de um bom líder é, sem dúvidas, uma prioridade de qualquer marca que pretende conquistar espaço em seu mercado. 

Encontrar, qualificar e reter talentos é fundamental para que sua empresa crie um time de sucesso. Por meio de bons líderes, surgem novas soluções, a equipe ganha eficiência, os prazos são cumpridos e os colaboradores ficam mais motivados. 

Para saber quais características buscar em um líder, continue a leitura e confira nosso post. Nele, você vai aprender: 

O que é ser um líder?

Um líder é um indivíduo que exerce uma função de comando diante de um grupo de pessoas, seja no âmbito profissional ou pessoal.

Esse papel pode ser determinado por conta de suas habilidades, por determinação de outros líderes ou por meio da eleição entre os membros que farão parte da equipe. 

Assim, é importante que este indivíduo tenha a capacidade de administrar pessoas em busca de um mesmo objetivo.

Além de exercer atividades específicas como a distribuição de tarefas, estabelecimento de prazos e definição de responsabilidades, um líder também deve motivar sua equipe e mostrar a cada colaborador a sua importância para que a corporação alcance seus objetivos. 

Por isso, conquistar o respeito dos colegas é indispensável para obter sucesso na liderança. Afinal, se um indivíduo consegue influenciar o comportamento de sua equipe por meio do seu exemplo, não por conta da sua posição hierárquica, cria-se um ambiente de confiança e união em todo grupo.

Quais são as características de um bom líder?

Há diversas características que um bom líder deve ter e que fazem toda a diferença na empresa. Ao conhecê-las e desenvolvê-las, você desempenha um papel fundamental junto aos colaboradores.

Quer saber quais são essas características? Então, continue a leitura e confira abaixo!

1. Honestidade

Líderes marcantes são honestos e têm integridade em cada ação que tomam. Nesse sentido, optam sempre por tomar as atitudes que julgam como certas.

Além disso, mantém a palavra, reconhecem os acertos dos demais e também sabem assumir erros e corrigi-los.

Ao demonstrar essas características, você vai ganhar o respeito e a admiração dos seus liderados, facilitando o seu trabalho e garantindo mais engajamento na sua empresa.

2. Criatividade

Ter criatividade é necessário para encontrar saídas em momentos difíceis, além de ajudar a ter planos e inovar na intenção de obter mais sucesso em seu mercado.

A criatividade não está nas ideias mirabolantes, mas sim em colocar em prática as inovações que podem ajudar o seu negócio a crescer.

Além disso, um bom líder aceita as boas sugestões dos liderados, aumentando a motivação da equipe.

Com isso, todos passam a entender que podem contribuir e sentem que são parte importante da empresa. Ou seja, seus colaboradores tendem a participar mais quando você está acessível.

3. Inspiração

Líderes relevantes marcam seus colaboradores e fazem com que eles cresçam e ganhem destaque em suas trajetórias profissionais. Essa é uma das características mais importantes para quem ocupa tal posição. É primordial inspirar para conseguir ter bons resultados.

Para isso, você deve liderar pelo exemplo. Demonstre que você tem interesse no crescimento da empresa e dos que estão juntos na jornada, apresente disposição, trabalhe duro para conquistar seus objetivos e esteja sempre disposto a ajudar os que precisam dos seus conhecimentos.

4. Comunicação

A comunicação é parte importante na vida de um líder. É por meio dela que consegue-se motivar, instruir e direcionar as pessoas em prol da empresa. Portanto, desenvolver essa habilidade é muito importante.

A falta dessa aptidão pode gerar conflitos, reduzir os resultados e proporcionar um ambiente corporativo conturbado. Dessa forma, investir em cursos de oratória, participar de treinamentos e outros eventos que promovem essa competência é fundamental.

5. Trabalho em equipe

Ao desenvolver a habilidade anterior, essa se torna mais fácil. Saber trabalhar e interagir com sua equipe pode potencializar o empenho e o resultado de todos. Um bom líder precisa entender como lidar com sua equipe para aproveitar as aptidões que cada um tem.

Para isso, é importante conhecer quem faz parte do seu time e compreender como é possível usar as competências dos colaboradores para maximizar os resultados da empresa e potencializar a carreira do funcionário.

Ao aprender de que forma isso pode ser feito, você vai contar com colaboradores engajados e uma empresa produtiva.

6. Reconhecimento

Reconhecer quando os liderados alcançam boas performances, dão ideias inovadoras e demonstram vontade de crescer é uma característica importante de um líder. Por meio de simples ações, você consegue engajar os colaboradores e, consequentemente, todos saem ganhando.

Para colocar essa dica em prática você pode dar feedbacks aos liderados, elaborar uma premiação de funcionário do mês, incorporar prêmios por metas alcançadas e estabelecer um plano de carreira, empoderando sua equipe e encontrando outros líderes que possam ajudar no desenvolvimento da organização.

7. Gestão de conflitos

Ter uma boa visão da empresa e entender quando há conflitos é importante para um líder. Situações como essas podem desmotivar os membros do time e proporcionar um ambiente corporativo desagradável e pouco produtivo.

Portanto, é primordial que quem esteja no papel de liderança apresente tais competências. Nesse sentido, é necessário dar feedbacks e ter firmeza para demonstrar os erros e como devem ser corrigidos.

Ser um líder com essa habilidade é fundamental, assim como encontrar outras pessoas que tenham tal aptidão para ajudar você.

8. Conhecimento de mercado

Um bom líder está sempre atento às novidades que surgem no mercado e que podem facilitar o dia a dia da empresa. Ele sabe que encontrar boas soluções é importante para manter o negócio otimizado e em pleno funcionamento.

Dessa forma, lê notícias, acompanha textos em blogs e está por dentro de todas as inovações que surgem no segmento de atuação. Com isso, consegue incorporar as soluções que fazem sentido na organização.

Como desenvolver essas características?

Não basta procurar profissionais com tais características para compor seu time, é preciso desenvolver os indivíduos que já fazem parte do seu grupo de colaboradores.

Além de conhecer sua corporação, essas pessoas já sabem sobre as habilidades dos demais colegas e têm as informações necessárias para executar um bom trabalho.

Portanto, é mais barato, simples e eficiente, aprimorar líderes na empresa em detrimento da contratação de agentes externos. Veja, a seguir, quais as melhores maneiras de desenvolver lideranças e qualificar seu time.

Ofereça cursos específicos

Por meio de palestras, workshops ou de cursos completos, você consegue observar quais indivíduos têm condições de atuar em cargos de liderança.

Tais atividades também servem para que sua equipe possa aprender com base na experiência de outros líderes, entendendo como lidar com situações de estresse, prazos curtos e desempenho aquém do que foi estabelecido.

Ao lidar com situações simuladas, cada líder tem a oportunidade de adquirir maturidade emocional para lidar com sua equipe da melhor maneira possível, trazendo tranquilidade e inteligência, mesmo em momentos críticos.

Dê e receba feedbacks

Para que todas as atividades internas avancem, é importante que sejam realizadas reuniões periódicas e que toda a equipe tenha o hábito de oferecer um feedback aos colegas de trabalho.

Seja para elogiar ideias e ações ou apontar melhorias necessárias no objetivo de otimizar o fluxo de trabalho.

Desenvolver a empatia é fundamental para que o feedback seja repassado de maneira humanizada, com atenção especial às avaliações ruins ou sugestões de melhorias.

Pratique uma comunicação não violenta

A forma de comunicação exerce grande influência sobre o clima organizacional e toda a rotina de trabalho. Por isso, reforçar a importância de se comunicar de maneira clara e amigável é muito importante para melhorar a rotina em diversos níveis da empresa.

Por meio desse ajuste, desentendimentos, problemas e situações delicadas são evitadas. Assim, a equipe tem garantia de estar em um ambiente seguro e confiável para se concentrar exclusivamente em suas tarefas.

Se você quer ter as características de um bom líder vale a pena investir nessas dicas. Por meio delas, você consegue direcionar sua empresa para alcançar melhores resultados.

Além disso, se sua organização está em crescimento, é importante encontrar pessoas com tais características e treiná-las para lhe auxiliar nessa jornada.

Curtiu nosso artigo? Quer saber como se preparar para o futuro? Então continue com sua visita ao blog e confira como se desenvolver como líder!