Hacer un currículum vitae que tenga un buen formato, datos relevantes, con un portafolio online, que sea claro y conciso, es el primer paso para una búsqueda laboral exitosa.
Para nadie es un secreto que a los reclutadores no les gusta leer tanto contenido, pero tampoco es de su agrado que sea muy poco. Por otro lado, quieren todo muy ordenado y, ¡muchas cosas más!
Justo por este mar de complicaciones y particularidades, hemos elaborado este contenido donde verás los X mejores consejos para crear tu curriculum vitae de gran engagement para tu marketing personal.
Empecemos desde cero: ¿Cómo elegir el formato y diseño ideal?
Primero, vamos a iniciar hablando del formato y luego pasamos al layout.
¿Cómo seleccionar el formato adecuado?
Hay tres tipos de formatos de currículum vitae y dependerá del tipo de trabajo que estés solicitando y del nivel de experiencia.
- Cronológico inverso: es el más popular e ideal para personas con mucha experiencia laboral.
- Funcional o basado en habilidades: este es mejor para estudiantes o recién graduados, o si están buscando hacer un cambio de carrera.
- Combinado: es una excelente opción para las personas que buscan trabajo con un conjunto de habilidades muy diverso. Es útil si estás solicitando un puesto que requiere experiencia en 3 o 4 campos diferentes y deseas mostrar todo eso en tu currículum. Digamos, por ejemplo, que estás solicitando un puesto de alta dirección y los requisitos son experiencia en gestión, ventas y desarrollo de software.
Entonces, ¿por cuál vas?
¿Cuál es el mejor diseño de currículum?
Lo primero que nota un reclutador de trabajo sobre cualquier currículum es el diseño.
¿Se ve organizado o desordenado? ¿Es demasiado corto o demasiado largo? ¿Es aburrido y fácil de ignorar, o grita "¡Léame!"?
Estas son algunas de las mejores prácticas en lo que respecta al diseño de su currículum:
- Una página de extensión: solo debes optar por 2 páginas si realmente crees que agrega un valor significativo. Los gerentes de recursos humanos en las grandes empresas reciben más de 1000 currículos por mes. ¡No van a gastar su valioso tiempo leyendo la historia de tu vida!
- Borrar encabezados de sección: elige un encabezado (H2, por ejemplo) y utilízalo para todos los subtítulos de sección.
- Amplio espacio en blanco, especialmente alrededor de los márgenes.
- Fuente fácil de leer: hay que ceñirse en lo que destacas, pero no demasiado. Algunas de las mejores fuentes son: Ubuntu, Roboto, Overpass, etcétera y, por otro lado, nunca usar: Comic Sans.
- Selecciona el tamaño de fuente correcto: como regla general, usa 11 - 12 pt para texto normal y 14 - 16 pt para títulos de sección.
- Guarda el currículum en formato PDF: Word es una alternativa popular, pero tiene muchas posibilidades de estropear el formato del currículum vitae.
Lee estos contenidos, te servirán de mucho:
Contenido del currículum vitae: ¿Qué mencionar?
Ahora que tenemos los conceptos básicos fuera del camino, profundicemos en los aspectos esenciales de cómo escribir un currículum vitae.
A continuación, exploraremos cada sección del currículum de arriba a abajo. Te explicaremos qué detallar y cómo escribirlo para que destaques y consigas el trabajo que te mereces.
Información del contacto
La sección más crítica en el currículum vitae es la "información de contacto". Incluso si hacemos todo lo demás bien, no llegaremos muy lejos si el gerente de recursos humanos no puede comunicarse porque escribimos mal el correo electrónico.
Asegúrate de verificar dos veces, e incluso tres veces, la sección de información de contacto y asegúrese de que todo sea correcto y esté actualizado.
Entre los datos que son imprescindibles, encontramos:
- nombre completo;
- número de teléfono;
- dirección de correo electrónico
- ubicación: ¿está ubicado en el área o la empresa tendrá que patrocinar la reubicación?
No obstante, hay otra información que es opcional, pero que también aporta valor:
- Título profesional: Puede ser tu posición, palabra por palabra, o el trabajo deseado. Piensa en "especialista en marketing digital" o "científico de datos junior".
- URL de LinkedIn: si tienes un perfil actualizado en esta red social profesional que puede agregar valor a la aplicación, incluye el enlace.
- Redes sociales: ¿Tiene un portafolio publicado en línea? Para los desarrolladores, este sería su GitHub, para un diseñador Behance o Dribble y para un escritor, podría ser su blog personal.
- Sitio web o blog: ¿Tienes presencia en línea? ¿Quizás un blog que te posicione como un experto en tu campo? Si lo haces, ¡asegúrate de mencionarlo!
Pero, ¿qué no incluir en la sección de información de contacto?
Evita lo siguiente:
- fecha de nacimiento (a menos que se requiera específicamente en el anuncio de trabajo);
- dirección de correo electrónico poco profesional como, por ejemplo, "eljugadormástemidoenlaciudadgó[email protected]";
- foto de rostro: el gerente de recursos humanos no necesita saber cómo se ve para evaluar su aplicación, por lo que no hay una necesidad real de incluirla;
- resumen u objetivo de la hoja de vida;
No es un secreto para nadie que las primeras impresiones son importantes, ya sea en tu vida personal o en tu carrera. Y por esta razón es que debemos dar lo mejor de nosotros.
Experiencia laboral: ¿Cómo plasmarla?
El formato estándar para la experiencia laboral es el siguiente:
- Título o puesto del trabajo: el título de su trabajo aparece en la parte superior de cada entrada de experiencia laboral. Cuando el gerente de recursos humanos escanea su currículum, quieres que sepa, de un vistazo, que tienes experiencia laboral relevante para el trabajo.
- Nombre/ubicación/descripción de la empresa: luego, menciona el nombre del empleador correspondiente, así como la ubicación de la oficina en la que trabaja/has trabajado.
- Logros y responsabilidades: este es el núcleo de cada entrada de experiencia laboral.
- Fechas de empleo: el período de tiempo de su empleo en cada empresa. ¿No estás seguro de las fechas exactas en las que trabajó en algún lugar? No te preocupes, no tiene que ser preciso por día, siempre que esté cerca.
Enfatiza el conocimiento con la sección de habilidades
Otra sección imprescindible en el currículum vitae es la sección "habilidades". Aquí, querrás mencionar todo tu conocimiento que te convierte en el candidato perfecto para el trabajo.
Hay 2 tipos de habilidades que puedes incluir al escribir su currículum:
- Hard Skills (habilidades medibles): esto puede ser cualquier cosa, desde codificar en Python hasta saber cómo cocinar la cocina tailandesa.
- Soft Skills (habilidades personales): son una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos personales, atributos profesionales como, por ejemplo, liderazgo, pensamiento crítico, gestión y comunicación efectiva, solo por nombrar algunos.
Un buen currículum debe cubrir ambos.
Información de los idiomas
Por último, no te olvides de colocar cuántos idiomas hablas y el nivel: Nativo, avanzado o intermedio básico. ¡Esto es un plus que cualquier reclutador sabrá reconocer!
Ya que entramos en materia, debes conocer qué es el Marketing Personal. Es un contenido que te aportará información valiosa para tener más y mejores oportunidades de negocio. ¡No tiene desperdicio!
