Por Ivan de Souza

Analista de Marketing na Rock Content.

Publicado em 4 de setembro de 2020. | Atualizado em 4 de setembro de 2020


O teste de perfil comportamental é uma ferramenta que ajuda a entender as principais forças e fraquezas de uma pessoa. Ele é muito importante em ambientes de trabalho e facilita a gestão dos profissionais. Confira como pode ser feito!

Um ambiente de trabalho reúne pessoas com características e perfis diferentes: enquanto uns se destacam pela criatividade, outros chamam a atenção pelo compromisso, entre outras habilidades relevantes. Uma das formas de entender melhor cada profissional é fazer um teste de perfil comportamental, que aponta quais comportamentos são predominantes em um indivíduo.

Quem trabalha com marketing digital e outras áreas da comunicação sabe a importância que as soft skills têm para um ambiente de trabalho. Essas habilidades permitem que o relacionamento entre os profissionais seja positivo, facilitando o fluxo dos processos e otimizando os resultados.

Neste artigo, vamos entender o que é perfil comportamental e quais são os mais comuns. Além disso, mostraremos por que entender esse aspecto pode ajudar na agência e apresentaremos algumas opções para você fazer esse teste. Continue a leitura!

O que é perfil comportamental?

Ele representa a forma utilizada para compreender as posturas adotadas por alguém diante de determinados estímulos. Dessa forma, é um modo de entender e identificar qual será a reação do colaborador diante de uma situação específica.

Essa ferramenta é muito utilizada pelas organizações para identificar as forças e fraquezas de seus profissionais. Com o uso de diversas técnicas e metodologias, é possível avaliar as reações de cada colaborador diante de inúmeras situações, minimizando os erros e potencializando os resultados.

Existem diversas metodologias de análise que permitem entender mais sobre o perfil comportamental de cada indivíduo, sendo que as mais conhecidas são a DISC e PDA. Vamos conhecer um pouco mais sobre elas!

DISC

A metodologia DISC avalia o comportamento das pessoas em um certo ambiente e é baseada na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston. É uma das mais conhecidas nessa área e amplamente utilizada em processos de recrutamento e seleção.

O teste tem esse nome porque acredita em quatro traços básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C).

PDA

O PDA (Personal Development Analysis) é uma ferramenta que analisa o perfil comportamental das pessoas, identificando os potenciais e as áreas que precisam de desenvolvimento.

Essa metodologia também está baseada na teoria de Marston, resgatando os princípios básicos dessa abordagem. Por isso, o PDA é robusto e profundo em suas análises e relatórios, priorizando a individualidade dos perfis.

Quais os perfis mais comuns?

Existem quatro perfis mais comuns que reúnem as principais características de uma pessoa. Eles não definem quem você é, mas mostram qual estilo é mais dominante no seu modo de agir. Confira mais informações sobre eles!

1. Comunicador

Como o próprio nome indica, essa pessoa tem facilidade de comunicação, carisma e um alto poder de persuasão. De modo geral, é otimista, incentivador dos colegas e se entusiasma com ideias inovadoras e desafios.

O comunicador também cultiva bons relacionamentos e costuma influenciar as pessoas ao seu redor e inspirar com a sua positividade. Criatividade e inovação também fazem parte do cotidiano desse profissional, que é indicado para trabalhar em equipe, pois é capaz de apaziguar o ambiente e promover o trabalho em grupo.

Esse perfil tem dificuldades com planejamento e seguir processos, normas e cronogramas. Desse modo, é normal que ocorram atrasos e falta de organização, pois a criatividade e o otimismo muitas vezes levam a pessoa a pegar mais tarefas do que seria capaz de fazer.

2. Executor

O executor tem perfil dominante e sua autoconfiança está presente com firmeza. De modo geral, adora desafios e dificuldades, o que também o torna competitivo e faz com que defenda sua opinião com coragem e posicionamento forte.

Esse profissional gosta de ir direto ao ponto e concentra seus esforços na realização das tarefas para cumprir os objetivos estabelecidos. Ele também é proativo e gosta de liberdade para trabalhar, não necessitando de supervisão para manter a produtividade.

O executor costuma ser autoritário, o que muitas vezes prejudica o trabalho em equipe. Além disso, a persistência para alcançar um objetivo leva esse profissional a investir muito tempo em um projeto que se tornou inatingível, prejudicando o fluxo dos processos.

Analista

O perfil analista tem como característica cuidar dos detalhes, sendo um profissional responsável, conservador e organizado. Desse modo, é uma pessoa capaz de controlar rotinas repetitivas e processos que são realizados diariamente.

Esse profissional gosta de mapear, analisar e aperfeiçoar fluxos de trabalho, visando sempre a melhoria dos processos. Ele é capaz de usar estratégias que contribuem com a organização, como o mapa mental. Como é preocupado com os detalhes, o analista também é perfeccionista e cumpre suas obrigações com segurança.

O analista tem dificuldade para trabalhar sob pressão e não é uma pessoa prática, o que pode gerar muito tempo perdido em projetos que não exigem tanto esforço. A indecisão também é uma característica que deve ser ressaltada. Por ser muito perfeccionista e querer que cada etapa aconteça de forma perfeita, o analisra pode prejudicar o trabalho em equipe.

Planejador

O planejador é um profissional conservador, estável e que entrega um ritmo constante de trabalho. Como o próprio nome indica, o planejamento é a prioridade, o que evita momento de pânico ou desespero, pois tudo está planejado de forma antecipada. Por outro lado, isso diminui a capacidade de improviso e adaptação em casos de necessidade, pois ele acha complicado inovar e pensar de forma diferente.

Esse profissional também gosta de contribuir com os colegas, tendo facilidade para trabalhar em equipe. É paciente e não apresenta altos e baixos em suas atividades, mantendo um ritmo de trabalho confiável e seguro.

Por se preocupar muito com o planejamento, essa pessoa demonstra medo e pessimismo, tendo receio de que os processos saiam do seu controle e do que foi planejado. Muitas vezes também demora a começar um projeto, pois gasta muito tempo na fase do planejamento.

Como entender o perfil comportamental pode ajudar na agência?

Fazer a análise de perfil comportamental é importante para o autoconhecimento, além de ajudar na gestão de pessoas na sua agência de comunicação. Confira alguns benefícios que essa percepção oferece!

Possibilita a melhor organização de pessoal

A divisão de tarefas de uma agência não é uma tarefa muito simples, pois é preciso tirar o melhor de cada profissional para que o resultado seja excelente. Conhecer o perfil de cada colaborador possibilita que eles sejam colocados em atividades que combinam com suas habilidades.

Um planejador pode ficar com o planejamento e o executor com a parte mais prática do processo, por exemplo. A avaliação de desempenho também ajuda a entender se o profissional está na posição certa ou se precisa ser remanejado. Desse modo, a organização de pessoal tende a facilitar o fluxo de trabalho e melhorar os resultados do negócio.

Ajuda na compreensão das demandas pessoais de cada perfil

Um profissional precisa de motivação para exercer suas atividades da melhor maneira possível. Quando está em um setor ou projeto que não o motiva, é normal que a produtividade seja prejudicada, assim como o relacionamento com os colegas.

Por isso, compreender quais são as demandas pessoais de cada perfil é importante para saber como motivar os colaboradores. Desse modo, é possível direcionar o profissional para atividades e processos que estejam de acordo com seus interesses e habilidades.

Facilita a integração de equipes

O clima organizacional é fundamental para que as atividades ocorram de forma produtiva, contribuindo para melhorar os resultados do negócio. Isso ocorre quando as equipes estão integradas, com as habilidades de um profissional complementando as do seu colega.

Quando os elementos comportamentais são analisados, é possível colocar o comunicador, que é otimista, do lado de um planejador, que tende a ser negativista. Dessa forma, as relações são otimizadas, pois quem tem mais facilidade para trabalhar em equipe será designado para tarefas que exigem mais de uma pessoa, assim como os que preferem atuar sozinhos serão direcionadas para projetos individuais.

Como fazer o teste de perfil comportamental para autoconhecimento?

Agora que você já tem uma noção de quais são os principais perfis, que tal conhecer o seu? Neste tópico você encontra alguns testes de perfil comportamental gratuitos que ajudarão no seu autoconhecimento.

Neste teste de perfil comportamental, o objetivo é descobrir de forma clara e simples quais características que se destacam em você. É uma forma de encontrar comportamentos positivos e que beneficiam a sua carreira, assim como possíveis limitações que prejudicam o seu desempenho.

O teste vocacional também é interessante para compreender melhor suas principais características. Esse autoconhecimento ajuda a direcionar o seu desenvolvimento profissional, facilitando o processo de crescimento na sua carreira.

E, por fim, este teste também visa a encontrar as suas forças e fraquezas comportamentais, possibilitando o processo de desenvolvimento profissional. Com as informações adquiridas nele, é possível otimizar as suas qualidades e reduzir suas limitações.

Neste artigo, mostramos como o teste de perfil comportamental é relevante para cada profissional e contribui na gestão de uma agência. Conhecer as principais características e os comportamentos de uma pessoa é algo que possibilita o direcionamento para as atividades certas. Além disso, esse autoconhecimento também facilita o desenvolvimento de habilidades que serão importantes para a carreira, reforçando o que é destaque e diminuindo as fraquezas.

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