Decir que vivimos en un mundo altamente competitivo y exigente se ha vuelto un cliché, pero algo es cierto: para ser un buen profesional en el siglo XXI, hay que destacarse y alcanzar algunas competencias laborales para ser un profesional más completo y singular.
Tras la transformación digital y la globalización, el modus operandi de las empresas ha cambiado completamente. Así como los negocios fueron obligados a adaptarse, los profesionales también tuvieron que modificar su pensamiento y, principalmente, sus aptitudes laborales.
Entonces, de acuerdo con ese nuevo contexto, te preguntas cuáles son esas competencias y aptitudes que están surgiendo en los nuevos currículos, ¿verdad?
Sigue leyendo y te explicamos todo para que ya no pierdas ninguna oportunidad profesional ¿Listo?
¿Qué son las competencias laborales?
Aptitudes, competencias o habilidades laborales. Los términos pueden cambiar, pero significan lo mismo: son las características valoradas por empresas y reclutadores a la hora de contratar un empleado.
Las aptitudes laborales son características — de personalidad o técnicas — que van más allá de la formación profesional de una persona, pero aun así pueden contribuir para el trabajo que ejecuta en una empresa.
Es decir, además de tener la formación adecuada para una profesión, hay ciertos tipos de actitudes o conocimientos extras que una persona puede adquirir para encajar mejor en la empresa o performar bien en un puesto.
Te contaremos más acerca de las competencias más valoradas por las empresas, pero ya te adelantamos que los ejemplos más comunes son el manejo de idiomas extranjeros, la proactividad y la capacidad de adaptabilidad.
¿Cuáles son las aptitudes esenciales del siglo XXI?
En los procesos de selección actuales, las entrevistas y pruebas se han vuelto más complejas. Además de enviar un currículo y hacer una entrevista con relación a la formación y experiencias profesionales, también es común hacer pruebas técnicas y de habilidades extras, como idiomas o dinámicas en grupos.
Son esas pruebas extras que atestan y analizan a las competencias laborales de los profesionales.
Para ayudarte a ser más exitoso en ese momento de tensión, te contamos ahora algunas de las competencias que debe tener el profesional del siglo XXI:
Adaptabilidad
¿Qué harías si de repente tu forma de trabajar tiene que cambiar de hoy a mañana?
Con la globalización, las empresas cambian todo el tiempo para caminar al ritmo del mercado. Por eso, la capacidad de adaptarse es fundamental y muy valorada en un empleado.
Además, es una característica que permite una mejor integración entre equipos, bien como una mejor relación entre los empleados, clientes y proveedores.
Proactividad
La iniciativa de crear o tomar frente de un proyecto es una competencia poco encontrada entre las personas, pero muy valorada en las empresas.
Ser proactivo señala un espíritu de liderazgo e independencia, que destaca cualquier empleado de los demás que solo quieren cumplir su jornada laboral, y no se preocupan con su crecimiento profesional y los resultados de la empresa.
Innovación
Semejante a la proactividad, la capacidad de innovar puede ser encontrada en perfiles orientados a la investigación y el desarrollo de nuevos proyectos en una empresa.
Más allá de la innovación tecnológica, cualquier negocio puede ganar con empleados que buscan soluciones únicas y nuevas desde su punto de vista en el trabajo. No hace falta decir que los jefes lo aman, ¿verdad?
Además, es un punto que define una persona capaz de desarrollar un trabajo minucioso y lidiar con grandes responsabilidades.
Liderazgo
Y por hablar en responsabilidades, no es fácil encontrar un buen líder. Por eso, la capacidad de liderar equipos también es una característica muy buscada y valorada.
Afortunadamente, también es una competencia que puede ser desarrollada, ya sea con entrenamientos, coachings o con las experiencias que uno acumula con el paso del tiempo.
Idiomas
¡Hora de poner en práctica todo que aprendiste con las series! Dominar idiomas extranjeros va mucho más allá del entretenimiento y es una competencia muy buscada en el mercado laboral.
Más allá del inglés, el idioma universal para las negociaciones internacionales o programas y softwares, si tu empresa tiene negocios con otros países, en Latinoamérica o Brasil, por ejemplo, también es un gran diferencial hablar español o portugués.
Otro punto importante es el mayor acceso que eso te brinda a libros, artículos y páginas extranjeras con información recién publicada — y todavía no traducida.
Trabajo en equipo
La buena relación entre equipos es algo fundamental para que el trabajo fluya bien. Muchas veces, coordinar el tiempo y las tareas entre un equipo o lidiar con proveedores y clientes puede ser algo muy estresante y difícil de manejar.
Por eso, ser un profesional capaz de mantener la buena relación con los demás empleados y terceros, mientras se desarrolla un trabajo de calidad entre todos es una gran competencia en el siglo XXI.
Asimismo, el trabajo remoto se ha vuelto muy común y trae un desafío extra: coordinar horarios entre personas y reuniones desde lejos o hasta en diferentes huso horarios.
Polivalencia laboral
Seguramente estás en un puesto por algo y sabes bien lo que dices y haces. Pero eso no te impide de involucrarse con otros asuntos, como escribir una newsletter o ayudar en un proyecto interno, por ejemplo.
Incluso, contar con habilidades en diferentes campos puede ahorrarte mucho tiempo en un proceso, ya que podrás cortar caminos para resolver un problema más rápidamente.
Pero no te preocupes, eso no significa que tienes que ser un experto en diversas áreas, solo que tengas la capacidad de trabajar en otros asuntos.
Creatividad
Creatividad e innovación suenan semejantes, pero al contrario de la innovación, la creatividad es una competencia que puede ser puesta en práctica a diario.
Es decir, no tienes que salir tanto de tu rutina de trabajo, pero puedes ser creativo dentro de lo que debes entregar o a la hora de presentar un proyecto o sus resultados.
¡Trata de sorprender a tus compañeros!
Capacidad de trabajo
Un empleado que concentra sus energías de la mejor forma en su trabajo, sabe manejar plazos y no pierde tiempo para llevar sus tareas a cabo es cada vez más difícil de conseguir.
Además de la buena disposición y una buena personalidad, un gran profesional también es una persona organizada con su tiempo y su cronograma. Eso también incluye la capacidad de resolver problemas de la mejor forma, sea con el equipo interno o con los clientes y proveedores.
Motivación y aprendizaje
Tras tantos retos y dificultades en la rutina, mantenerse motivado hacia los desafíos es una gran competencia del profesional del siglo XXI.
Y para mantenerse motivado y confiado para solucionar los problemas, el aprendizaje es la clave. Estar siempre aprendiendo es una excelente habilidad laboral y es algo que colabora para que seas un profesional mejor preparado y más seguro de tus decisiones frente a los desafíos.
¿Cómo desarrollar las competencias laborales de manera efectiva?
Aunque parezcan muchas las aptitudes presentadas aquí, ¡no te preocupes! Obviamente hay que comprender cuáles son las competencias que tienen que ver con tu puesto o trabajo actual para empezar a practicarlas.
Pero, aun así, tenemos claro que el cambio en los mercados laborales será constante, por lo que los trabajadores deben estar en constante aprendizaje, descubriendo cómo adaptarse para contribuir de la mejor manera con su trabajo y aptitudes.
El profesional del siglo XXI debe ser curioso, ético y empático, pero también valiente y no tener miedo a los cambios, ya que también está en constante desarrollo personal y profesional.
Además, muchas de las habilidades que mencionamos en este artículo se complementan entre ellas y construyen un camino para alcanzar las demás. Pero la clave siempre será el acceso a la información y la búsqueda por conocimiento y aprendizaje.
Ahora que ya aprendiste acerca de las competencias laborales que deben formar parte de tu currículo, ¿qué te parece aprender un poco más sobre el futuro del marketing? Descubre cómo será la actuación de un profesional de marketing de aquí a 5 años ¡Disfrútalo!
